KERTÉSZ SZAKVIZSGA

 20.  Ismertesse a munkaviszony keletkezésének és megszüntetésének feltételeit!

–                    munkaviszony létesítésének feltételei

–                    munkaszerződés tartalmi és formai előírásai

–                    munkaviszony megszünésének esetei

–                    munkaviszony megszüntetési lehetőségei

Munkaviszony létesítése:

–                    a munkáltató ls munkavállaló között jön létre, munkaszerződéssel

–                    a munkaszerződés csak írásban köthető, lehet elektronikus úton is.

–                    A munkaszerződés életbe lépése a munkába lépés napja.

–                    A munka szerződés nem álhat szemben az alkotmánnyal vagy a munka váll. Könyvével,

 kivéve,ha a munka vállaló számára kedvezőbb feltételt állapít meg.

Munka szerződés tartalmi és formai előirásai:

–                    munkakört

–                    rögzítenie kell a munkavégzés helyét

–                    személyi alapbért

–                    további juttatásokat is le szokták rögzíteni pl: utalvány, prémium, stb.

–                    kollektív szerződés

–                    munkaviszony időtartalma, lehet: határozott idejű

–                                                                           határozatlan idejű

–                    próba idő- munkaadó, vállaló megismeri egymást, 30 nap max, de meghosszabbítható 3hó.

                  Bármelyfél, indoklás nélkül azonnali hatállyal felmondhatja.

–                    Csak pályázaton induló tölthet be, olyan munkakört amelyre pályázatot írtak ki

Munkaviszony megszüntethető:

     Automatikusan megszűnik:

munkavállaló halála

a munkáltató jogutód nélküli megszünésével

ha a határozott idő lejár

     Megszüntethető:

–                    közös megegyezés

–                    rendes felmondással

–                    rendkívüli felmondással

–                    azonnali hatállyal próba idő alatt

    Közös megegyezés :

               Mindkét félnek egyet kell értenie a munkaviszony megszüntetésénél.

    Rendes felmondás:

           Kezdeményezheti a munkáltató vagy a munkavállaló.

–                    munka vállaló nem köteles indokolni

–                    munkáltatónak indokolnia kell

–                    ha vita merülne fel a munkáltató bizonyít.

   Rendkívüli felmondás:  azonnali hatállyal történik.

      1, súlyosan, szándékosan vagy gondatlanul megszegi kötelezetségeit.

      2, olyan magatartást biztosítok, amely munkaviszony fenntartását

            lehetetlenné teszi.    pl.: munkavállaló zaklatása

       15 nap áll rendelkezésre.

   Kívéve: Bűncselekmény esetén ilyenkor a bűncselekmény elévülés idejét  kell figyelembe        

 Nem lehet felmondani:

–                    ha valaki betegség miatt cselekvő képtelen.

–                    beteg gyermek közvetlen hozzátartozója

–                    terhesség ideje alatt

–                    öregségi előtt áll 5 évvel akkor csak kül. indokkal. 

–                    szülést követő 6 hónapig.

 Felmondási idő 30 nap.